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리더십 대체요인 이론을 제시
했다. 이들은 리더십의 중요성을 감소시키는 상황변수들을 파악하는 모형을 개발했
는데, 바로 이 모형의 구성요인이 리더십 대체요민(leadership substitutes)과 리더
십 중화요인(leadership nuetralizers)이다.
리더십 대체
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리더십, 아시아코치센터
-이상훈, 2006, 사회공공성투쟁의 실천적 개념화를 위하여. 월간 노동사회, 2006년 4월 [제109호], 한국노동사회연구소.
-하종강, 21세기를 바꾸는 교양, 한겨레신문사, 2004
-Badaracco, Joseph. (2001). "Beyond Heroic Moral Leadership"' Co
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6. Steve Jobs Leadership
0 Steve Jobs의 Leadership이 조직에 미친 영향
첫번째, 비전 수립과 명확성이다. 스티브잡스의 완벽주의 성격으로 모든지 명확하게 수립한다.
두번째, 개인적 위험과 높은 비용 추구이다. 제품개발에 끝없는 도전으로 높은
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"Behavioral Dimensions of Charismatic Leadership." Charismatic Leadership, Jossey-Bass, 1988, p.91.
[2] Jim Collins. "Level 5 Leadership." Good to Great, HarperCollins Publishers Inc., 2001, p.39. 없음
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리더십에 대한 정의와 함께 내가 경험한 창업 리더들의 사례를 대입하여 살펴보았다. 성공한 창업자에 나타나는 4가지 특성인 결단력, 적응력, 설득력, 신뢰성에 대해서 경험한 리더들을 대입하여 평가한 결과 몇 가지 시사점을 얻을 수 있었
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리더십이 종업원 신뢰와 경영성과에 미치는 영향 = The Effects of Manager`s Leadership on Employee`s Trust and Managerial Performance in Tourist Hotels박선숙. 학위논문(박사)-경원대학교 일반대학원:관광경영학과 2009.2
2. 호텔경영사의 리더십이 조직유효성과 경영
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리더십 사례는 다양한 이론을 융합하고 조직의 필요에 맞게 적용하는 중요성을 강조하고 있습니다.
IV . 출처 및 참고문헌
Sundar Pichai의 인터뷰 및 구글의 조직 문화와 관련된 기사 및 보도 자료.
Northouse, P. G. (2018). \"Leadership: Theory and Practice.\" S
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쓰는 지도자의문제점
결론
1,기능과 역할의 리더십 해결방안
1. 태도 및 철학
3. 선수육성능력
4. 지도방법
5. 선수관리
6. 심리적 전략
7. 경험
8. 기타
저의 생각
1,리더쉽 해결방안
2,지도자폭력 해결방안
참고문헌
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리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원, 2011
백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜차드 이론을 중심으로, 1987 p36
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에
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리더쉽
- 부하들이 완전히 성숙되면 일/인간 중심의 리더 행동을 모두 줄이고 단순한 충고자
3. 리더쉽의 새로운 추세 : 변혁적 리더쉽
- Burns는 (정치적) 리더쉽을 거래적 리더쉽(transactional leadership)과 변혁적 리더쉽(transformational leadership)의 두
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